خبرنگار وبدا: علي حيدري

كارگاه آموزشي دوروزه آموزش سازمان ها و رهايي از تكرار براي كليه مديران واحدهاي دانشگاه علوم پزشكي به همت واحد آموزش و توانمند سازي منابع دانشگاه طي روزهاي چهارشنبه و پنجشنبه 19 لغايت 20 آبانماه برگزار شد.

در اين كارگاه آموزشي كه هدف از آن آشنايي مديران با فرهنگ خرد و كلان و مديريت ارزش در سازمان ها بود دكتر احمد موسوي عضو هيات علمي دانشگاه اصفهان بعنوان مدرس بر نقش ديدگاه هاي مديريتي در سطح فرهنگ خرد و كلان و ارزش هاي اجتماعي مشتري مداري و احترام در سطح سازمان ها تاكيد كرد و گفت: مديريت بر خويش يك واژه است كه ژاپني ها بعد از جنگ جهاني اول مطرح كردند كه جزء فرهنگ خرد سازماني است و تا فرهنگ خرد سازماني در تك تك افراد بوجود نيايد ما به فرهنگ كلان در سازمان دست نمي يابيم.

وي رضايت مشتري، احترام، ماندگاري، ارزش اجتماعي، ارزش هاي شاد كننده، استفاده از نيروي انساني كارآمد و توجه به مبحث آموزش و وفاداري در سازمان و جلوگيري از بدقولي، تمسخر سازماني، و تغييرات را مولفه هايي دانست كه يك مدير بايد رعايت كند.

وي گفت: مديري موفق است كه كاريزماتيك باشد و جذابيت و احترام كاركنان براي ماندگاري بيشتر در آن نهاديه شود و تفكرات سازنده براي خلق ايده هاي جديد در آن سازمان وجود داشته باشد.

در پايان اين كارگاه آموزشي فرهاد ميرزايي مسئول آموزش و توانمندي سازي منابع انساني دانشگاه بيان داشت: هدف از برگزاري چنين كلاس ها و كارگاه هاي آموزشي براي مديران و كارشناسان در دانشگاه علوم پزشكي استان در راستاي توانمند سازي آنان با علم روز براي بهره وري بيشتر است كه اين كارگاه  دو روزه آموزشي نيز در اين راستا برگزار شد.